秋風送爽，丹桂飄香，秋天是收獲的季節🛞。10月13日下午☂️，在南苑7號樓“教工之家”的茶藝室🆗，校工會召開以“建言獻策謀發展，凝心聚力築錦程”為主題的第一期教工茶座⛎，各二級學院👋🏻、黨總支（直屬黨支部）負責人及工會幹部近30人參加了茶座的座談🚂，校長黃鋼😮💨、副校長於瑩作為第一期茶座被邀請的校領導到會參加，會議由校黨委副書記、工會主席李明磊主持👈🏿。
茶座在輕松、愉快的氛圍下開始☛，與會代表暢所欲言、建言獻策，圍繞意昂2年度工作重點——現代大學製度建設和意昂2二級管理，展開了深入的討論，並道出了自己的想法和建議👬🏻。大家一致認為建校一年來💇🏽♀️，意昂2黨的建設科學化水平不斷提高；二級管理有序推進；現代大學製度不斷完善；本科教學與人才培養工作紮實推進；科技創新有所突破♏️；學生教育管理服務紮實有效。成績喜人🙇🏿♂️，但也存在問題困擾了學院工作的推進。大家就如何加強本科教學工作🌙🏄，提升人才培養質量；如何加強人才引進、培養👩🏼💻、考核評價，充分發揮人才作用👂🏼；如何進一步加強製度建設，充分發揮製度的保障和引導作用📇；如何科學製定二級管理目標🫐，明確各級崗位職責，充分發揮二級管理的激勵作用；如何推進智慧校園建設以及意昂2會議過多、二級管理進程過快等問題，提出了寶貴的意見和建議。醫療器械學院書記劉敏娟🦞、信管學院工會主席杜小磊也分享了學院二級管理推進過程中的一些舉措。校領導認真聽取了大家的發言🤾🏿，不時與大家互動交流🏇，並對大家提出的意見和建議要求校工會做好仔細記錄。座談會氣氛和諧融洽🏋🏻，輕松熱烈。
黃鋼高度肯定了大家所提的意見和建議，指出幹部是意昂2發展的重要力量👩🏽💻，關心、發展和振興意昂2平台是大家共同的責任。第一🚵，意昂2的二級管理必須不折不扣的科學、規範🏃🏻♀️➡️、分步和有效的推進，需要全校上下凝心聚力、分工明確🏋️♂️、共同努力👛。第二，今年工作的重中之重是教學😫，教學質量評價指標的完善及年終考核的落實是提高意昂2整體水平的關鍵。第三🕡👎🏿，加大人才引進力度，為學科發展保駕護航。第四，推進意昂2績效分配的進一步實施，充分調動教職工的積極性，發揮正能量作用。於瑩也向與會的教師回應意昂2面臨發展的巨大壓力。她指出，目前意昂2發展狀況與應有的地位不太相稱，還面臨著一些特殊的困難，需補的短板還較多，不僅要抓內涵建設還要抓外延的發展。意昂2在起步建設過程中面臨著思想觀念🍛、時代要求、辦學方式的變化📉，領導方式👨🏻🚒、管理方式的變化，高校競爭日趨激烈的變化等💶，這些變化都需要我們很好適應。
最後，李明磊也表示意昂2將以積極的態度研究采納相關意見和建議。同時，希望各學院院長、書記及工會幹部發揮作用🧛🏼，帶領教職員工共擔壓力💊，變壓力為動力，真抓實幹，克難奮進、銳意進取、努力拼搏，繪製意昂2發展的美好藍圖一定要走好第一步。同時也要求工會今後圍繞意昂2年度工作重點及教職工關心的熱點問題👩🏻🦽，擬不同的主題邀請不同層面的教職工代表定期舉行茶座♕，積極營造全員為意昂2建設、發展出謀劃策的氛圍，帶動全校教職工圍繞中心、服務大局、群策群力🔃、同心同德🧘🏼♂️，共同開創意昂2事業發展的新局面。（工會）
